Новый формат сотрудничества - аутстаффинг

Что это такое простыми словами: Аутстаффинг - это вывод персонала за штат. В таком процессе участвуют три стороны:

• принимающая компания
• кадровое агентство
• наемные сотрудники

Привлеченные к проекту сотрудники фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер).

Фактическим работодателем специалистов является именно посредническая компания, с ней и возникают трудовые отношения. При подписании договора аутстаффинга, специалисты будут выполнять определенные работы для принимающего предприятия, при этом персонал продолжает числиться в частном агентстве по трудоустройству.

Плюсы аутстаффинга

• Контроль над сотрудниками или командой: заказчик имеет право руководить аутстаф-работником или командой, как и другими сотрудниками в штате
• Экономия бюджета: более дешевые ресурсы по сравнению со штатными сотрудниками, поскольку они исключают расходы на управление рисками (риск плохо сделанной работы, риск внезапного ухода сотрудника и кадровые риски, форс-мажорные ситуации) и накладные расходы
• Гибкость команды: клиент по окончанию проекта может прекратить сотрудничество с аутстаф-сотрудниками и нанять новую команду
• Простое управление приоритетами: клиент может все свое время уделять развитию проекта, а всеми организационными моментами будет заниматься подрядчик
• Высокая эффективность и производительность: аутстаф-специалисты усиливают команду проекта и помогают быстрее и эффективнее добиваться цели
• Снижение стоимости проекта: благодаря аутстаф-команде, заказчик привлекает к работе меньше официальных сотрудников. В результате компания-заказчик платит меньше налогов

Смысл аутстаффинга заключается в следующем: компания желая сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на разные HR-проблемы (выплата зарплат, налогов и пр.), заключает договор с организацией-посредником (компанией аутстаффером), предоставляющей ей штат сотрудников. Компания-аутстаффер предоставляет своих сотрудников в распоряжению зказчика и исполняет все функции работодателя: выплачивает заработную плату, платит налоги, ведёт кадровый учёт, взаимодействует с государственными органами и так далее.

За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность. Многие европейские и американские компании, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом.сделать выводы, зачем он нужен. Однако, помимо преимуществ безопасности, он дает еще и дополнительные.

Аутстаффинг — это удобная возможность оптимизации расходов компании. Налоги на сотрудников по факту платит организация, в которой трудоустроен сотрудник (то есть, провайдер-аутстаффер). Сумма налогов просто включается в расходы, которая несет компания-заказчик, заключая договор с провайдером.

Аутстаффинг для простого специалиста означает, что компания нанимает его вне своего официального штата. То есть, он будет выполнять все свои обязанности в компании, работником которой он не является.

Положительный момент в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий. Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит.

Компания Libercode приглашает к сотрудничеству в формате аутстаффинга. В нашем арсенале разработчики и дизайнеры уровня middle и выше! Страница с подробной информацией находится по этой ссылке